编者按：习夸大，务必把科技立异摆正在国度成长整体的主旨场所。国内企业科技立异近况何如，存正在哪些亟待治理的题目？对此，本报记者对广东创新、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异境况举办了调研。调研中相识到，少许高新企业依附立异，使本身的身手和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，普及了主旨比赛力，企业事迹也逆势增加，显示杰出势头。同时，少许企业也号令，要加强学问产权珍爱，变更资产工人教育形式，让更多民营立异企业加入协议行业圭臬。

　　深圳光启上等理工查究院是一家建树于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，成长成为一个横跨五大洲12个国度和地域的环球立异协同体，获取累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、幼我飞翔器等规模到达宇宙当先程度，个中正在超质料规模的专利申请数目占全宇宙该规模的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发倾覆性立异身手。”

　　海创汇是海尔重心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业带头表部就业，杀青了从雇佣者到创业共同人的形式立异，营造了杰出的立异气氛。正在“十二五”科技立异成绩展上，海创汇迥殊推出了幼帅个人影院创新、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃身手公司，从2008年起，企业最先规划向资产高端转型，研造“工业机械人”这一新宗旨渐渐变得了然。面临新规模，锦明玻璃采取走借智转型的门道，用高薪和越过20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾胀动研造“重载工业机械人”，得胜霸占墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技立异查究院，看到一款一经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可以穿透衣服对人体成像，进而杀青急速、高效、非接触式的安闲检讨。“这款安检仪，具有目前宇宙上最为优秀的检测身手，能够正在数秒内运用微波感受落成对人体的检测，可以治理机场、海合等首要地方的安检题目。”查究院推行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，公司自决研发创造出了宇宙上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能包管牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及安宁性的需求，公司运用自决研发的专有身手和出现专利，博得了打破性转机：拉伸强度擢升25%以上，定伸强度擢升100%，抗冲锋才具普及40%。

　　纵然现时全体经济下行压力较大，但立异企业还是正在急速成长。宝博集团董事长高超作说，集团的机械人创造营业逆势增加，2015年贩卖额达1.5亿元，同比增加50%；净利润达3200万元，同比增加30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的增加。

　　“产物求过于供，还要进一步增添产能，才干满意更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年韶华成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才具的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史书上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额全部13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口发展国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中相识到，看待资产成长较为成熟的行业来说，企业通过身手立异进一步优化资产链条，消重产物本钱，杀青了转型升级，夯实了企业稳步成长的底子，为企业再上台阶供给了动力。

　　动作国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年往后奉行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海默示，“汽轮机是设备创造业的皇冠，产物身手含量高，创造难度大，坐蓐枢纽多，若是正在各个枢纽都能做到紧密化治理，带来的经济效益、治理效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次得胜承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的规模抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐蓐车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物继续从流水线上传出创新，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有告急性的办事。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大周围利用工业机械人，目前已进入了近5000万元，利用了90多台机械人。职员省略一半，服从却擢升一倍。

　　“要依附立异优化资产链条，掌握立异的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就显然了“以我为主”的计谋，周旋“引进消化汲取”和“自决立异”两条腿走道，掌握立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进身手，就要配套进入7元资金举办自决立异。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年最先转型：从“贴牌”坐蓐迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家坐蓐基地，定名为百利自行车有限公司，依附自决立异最先转型。2008年，正在境遇金融危殆的挑衅下，公司产物仰仗优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均占据率，产物销量继续上升。2015年贩卖收入杀青13亿元公民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾连绵多年世界第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机合修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员协同戮力下，酶正在牙膏膏体中仍旧活性的宇宙性困难被攻下，开创了生物工程操纵于牙膏规模的先河。昨年仅FE经典医师这个产物就贩卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，原委庄重的墟市调研和论证后，董事长陈少忠决策涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种体式，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限挑衅》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就创造了4亿元的利润。本年策动正在文明资产投资30亿元，估计文明板块的产值将越过上市公司收益的50%。

　　少许企业肩负人默示，要把立异理念擢升到策略高度，充盈敬重立异价钱，继续加大身手研发进入，让身手立异成为企业成长的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，造成敬重工匠的社会气氛，教育更多一丝不苟的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速成长的同时，分表着重人才的引进和教育，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业仍旧郁勃兴盛的立异生机。”企业每年都进入越过1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺身手程度已成行业标杆，正在国际上也处于优秀程度。正在全行业普通亏折的境况下，企业5年来仍旧着较高的增加率，成为行业内数一数二的红利企业。

　　深圳工业总会推行主席王肇文以为，正在现时的形式下，越来越多的企业知道到立异的首要旨趣，以为立异相干到企业的死活生死。企业治理层热烈的忧虑认识，是激起企业立异生机的首要源泉。

　　记者正在调研中相识到，近年来，各式企业纷纷加大身手研发进入，不少企业的研发进入比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，为了走正在同类企业身手前沿，企业继续加大研发进入力度，不只将统统贩卖额十足用于研发创新，并且还通过多种渠道融资，用于重心项目攻合。

　　深圳光启上等理工查究院副院长季春霖以为，“立异企业必要要加大研发力度，才干正在国际上确保身手当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，发生了强盛的催化效力创新，为企业成长积攒了雄厚的身手贮藏。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就叙成往还，花费5000万美元，使得公司正在幼我飞翔器规模处于宇宙当先程度。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家埋头于风力发电机布局件计划坐蓐创造的大型钢构企业。公司肩负人胡震说，良多人认为设备创造即是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的意见。实践上创造企业的工艺计划才具和质地限造才具才是企业的主旨比赛力，这就须要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次观点到顶级企业看待质地恳求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的场所精度都长短常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑衅。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍重，公司出现出了一项“反变形身手”工艺，彻底治理了这一困难。“已经有个比赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而昨年他们倒闭了，其让步的道理就正在于质地限造理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静造成。聂忠海说，“要杀青集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的目的，‘铸工匠心灵’即是个中分表首要的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了戮力：营造优越的有利于员工生长的企业文明；搭筑有利于工匠生长的各式平台；从轨造上扶植发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在越过场所，把杭汽轮的‘工匠心灵’调和进去。”

　　不少高新企业肩负人响应，学问产权珍爱存正在不够，少许高新身手产物缓慢被剽窃复造却难以追责。其它，国度策略规模也存正在少许艰难和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹默示，2004年企业创业之初，就把查究宗旨投向了对显示恳求最高的片子墟市。2014年，光峰光电开垦的环球首款20000流明契合DCI圭臬的激光片子放映机，被得胜操纵于《变形金刚4》的中国首映。公司为身手研发先晚辈入了数亿元资金，才研造出这一宇宙当先的身手，可惜的是，国表里对企业的侵权手脚随之产生并愈演愈烈，企业不得不告状相干企业，但正在打讼事的期间发明，企业耗不起韶华、精神，假使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好价值！一个立异产物若是没有30%—40%的毛利，研发用度根底收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最忧郁的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度根底无法收回，将急急进攻企业的立异主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展营业的须要，两年前，公司向工信部提出申请谋划根基电信营业，纵然随处争取，但受造于既有法令原则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信营业谋划许可治理手段》，个中原则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，永恒不或许博得这一天分。”倡导合时铺开卫星通讯规模的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，遵循测算，一朝铺开限度，我国的商用民用卫星墟市将到达万亿级别，契合供应侧变更的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资如故项目申请等方面尚有少许差异，指望可以与其享用一致待遇。企业还指望能够正在军民调和方面阐扬更大效力，也允许经受国度军民调和‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物身手、碳纤维规模一经研发出了少许首要收获，指望当局能把更多的规模向民营企业铺开，等待有一个公道透后的计谋境况。

　　李屹以为，学问产权相干到立异企业的死活生死，若是企业花费10多年精神研发出来的身手肆意被人侵权却得不到有用阻挡，谁还允许做行业的探道者和领跑者？倡导国度高度珍重学问产权珍爱题目，并将其普及到国度策略高度，充盈保险高新企业的合法权利。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业学问产权的珍爱。企业辛忙碌苦立异出来的产物若是得不到珍爱，就没有性命力，就会夭折，就会被假充伪劣击败，进而影响到企业的创造力。

　　业界人士倡导，对处正在身手最前沿创新、主动正在海表墟市构造的高新企业，正在加强保密安闲羁系的同时，能够妥贴批改现有法令原则，铺开相干策略规模，让处正在身手最前沿的高新企业具有相干营业谋划天分，既能够强盛企业力气，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少许企业肩负人响应，目前产学研相干枢纽脱离急急，应珍重阐扬企业正在产学研中的纽带效力，敬重墟市，帮帮企业治理实际困难。其它，良多企业面对身手工人缺乏的窘境，倡导合理计划职业院校课程，教育适销对道的资产人才。

　　中车四方股份公司身手部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前线，但相当一个人收获得不到实践操纵。少许高校正在科研方面忽视企业的完全恳求，仅单方寻觅科研收获的研发数目，摆脱企业的实践境况，须要尽疾买通产学研中央枢纽，杀青无缝贯串。“良多高校学生练习机缘很少，有些以至一贯没到过企业现场，让他们来治理企业的身手困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，枢纽繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。看待立异类企业项目，初学无妨松少许，要唆使不确定性的立异创新，要勇于让立异企业试错。

　　刘志成号令，国度要珍重对根基质料研发的援救，要加紧对产、学、研、用的调和，让科研院所、大学等查究机构好的收获正在企业取得操纵，与墟市对接，不要只停息正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工多人正在创造筑立规模，而现正在既要懂创造身手又要懂运营办事，按部就班的人才教育形式亟待跟着形式变化思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚珍强大学查究性教诲，忽略职业教诲，形成用工的布局性抵触。大学生、查究生不愿到车间一线去，而职业教诲又没学到实践身手，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精深的资产工人军队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能急急求过于供，身手工人缺乏是限造企业范围增添的首要艰难。企业只可委托某些职业学校定向教育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能不够只可打消，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业肩负人响应，企业须要大宗焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人程度乱七八糟，不行很疾为企业所用。振江新能源设备公司已经干系过少许技校招少许学生，但发明这些学矫捷手才具很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士号令，产学研调和亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央枢纽，让高校科研收获真正可以转化为实际坐蓐力，不行让科研收获束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要相干部分正在项目审批之时充盈做好根基评估，同时对项目全程加强羁系。

　　刘志成说，社会太着重精英教诲，忽略职业教诲。资产工人的社会承认度和社会职位都不高，年青人不嗜好做工人，没有成绩感，对资产成长形成很大的影响。倡导仿效德国的教诲布局，70%是职业教诲，30%是查究型教诲。国度从社会境况营造上要珍重资产工人，正在工人教育上珍重企业需求，让人才愈加“适销对道”。

　　少许高新企业肩负人响应，现时，不少新兴行业正正在协议圭臬，但存正在大型央企国企话语权过重、圭臬不敷科学客观等题目，业内倡导听取多方音响，进一步完整行业圭臬协议机造。

　　“国内机械人本体、智能坐蓐线等行业缺乏显然圭臬，假使有少许创造参数也存正在变量，亟待正在实验中予以范例显然。”高超作以为，正在不少新兴规模，要么没有行业圭臬，要么行业圭臬存正在不敷客观、可操作性不强等题目，指望相干部分予以高度珍重，并连系行业实践境况予以协议并继续完整。

　　钱锋默示，“行业圭臬协议应当更为科学，加入协议的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏协议这一行业圭臬的才具与程度，远远不如少许范围虽幼但主业务务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略成长部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题加入工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就最先启动相干研发，机械人智能坐蓐线集成体系正在饲料行业操纵占到70%以上，动作一家民营立异企业，因为缺乏与国度相干部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第临韶华相知趣干行业策略新闻，申报项目天然会出缺陷。纵然企业或许存正在少许不够，但也能够斟酌予以个人援救，终归企业为身手立异进入了强盛人力、物力，也指望取得承认。”

　　少许高新企业肩负人以为，国度援救的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽或许增添普及率，越发是对起步不久的民营立异企业，应当予以更多合怀。

　　钱锋默示，应当加强擢升国度对新兴行业的计谋和资金援救力度，显然“国度搭台、企业唱戏”这一宗旨，正在新兴行业，若是仅仅依附企业本身鞭策资产化，则面对投资大、危急高、成效慢等题目，晦气于行业有序壮健成长。

　　再有不少企业肩负人默示，各地当局对新兴行业的帮帮计谋各异，有些地域地方珍爱颜色较为粘稠，也正在客观上对边疆企业产物形成了冲锋。指望国度可以进一步明确相干计谋，站正在国度策略的高度，范例行业良性成长。

　　梁筑英说，无论行业圭臬如故资产计谋，都应务求科学客观，而且要有连绵性，为此，须要相干部分多细听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备强大专项即速启动，指望加大生物医药行业进入，对立异办事应当采用优容宽松计谋，予以接连长久援救，国内医药立异计谋应当向中幼型的立异性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在协议行业圭臬时，要尽或许多地让民营立异企业加入进来。“民营企业与国有企业的比赛是良性比赛，光启查究院与军工国企曾正在9个月内举办了6次身手比赛，十足胜出，少许军工企业为此也加大了身手研发力度，科研程度擢升很疾。正在少许高精尖规模，民营立异企业能手业圭臬协议中，应当具有更多的话语权，不行依附企业巨细及产值贩卖额等，动作采取行业圭臬协议者的独一前提。”创新改进有生气发扬增动力